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理論研究

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淺析思想政治教育對押運隊伍的重要性
來源: 作者:余華山 發布時間:2017-08-14

武裝押運公司在維護金融安全,創造和諧社會的同時,也為社會和企業創造了財富。隨著守押隊伍的不斷擴大,如何打造一支高素質的守押隊伍,擺在了各公司的領導面前。守押隊伍素質的高低,離不開政治思想教育工作,在守押隊伍中開展思想政治工作是提高隊伍素質的首要任務,加強思想政治工作也是保持守押隊伍穩定的重要手段之一。在當前各種社會矛盾相互交織,社會治安復雜,各種刑事案件高發的情況下,加強守押員工的思想政治教育,樹立高度的責任感,提高安全防范意識,認真落實細化各種勤務制度,堅持以政治強隊,重點抓執行力的落實就顯得尤為重要。

目前,在守押隊伍中員工思想狀況普遍存在著三種傾向:1、價值觀念的模糊、信仰缺失,重物質和金錢的享受; 2、不安于現狀,總認為自己有才沒能得到發揮,懷才不遇,怨天尤人;3、得過且過、當一天和尚撞一天鐘的混日子思想。這幾種不良思想在守押隊伍中有著相當的市場,也是造成守押隊伍不穩定的幾個重要因素。

那么,如何化解守押隊伍中的這幾種不良思想?只有在守押隊伍中大力開展政治思想教育,建立高尚的政治情操和信仰意識,責任意識。提高全體守押員工的認同感,以思想指導行動,從而為確保守押勤務安全打下堅實的思想基礎。那么,如何在守押運隊伍中開展思想政治工作呢?

一、思想政治教育工作要有新思路

思想政治教育工作是凝集人心、調動人的積極性、激發人的創造性。在新的歷史條件下,工作創新就要以人為本,進行換位思考。當前全體守押員工思想文化素質高低不齊,加上社會上思想觀念日趨多元化,他們有較強的自我意識,思維方式活躍超前,舊的思維方式與傳統的政治思想教育工作方法對全體守押員工的作用有所減弱,這就要求政治思想教育工作要改變過去居高臨下的灌輸強化“說教”方式。在政治思想教育上要有新思路、新突破,就是要有一種尊重人、信任人、關心愛護人、教育培養人、鼓舞激勵內在動力作為堅持以人為本、充分調動全體守押員工的積極性重要手段。

1、政治思想教育工作要重疏導調節。政治思想教育就是做好化解矛盾、協調關系、理順情緒的工作。守押工作的好與壞,取決于守押員工、骨干的熱情和主動,沒有全體守押員工的理解、支持和參與,再好的目標計劃都沒有辦法完成。只有層層抓落實,一級抓一級,從抓骨干入手,以點帶面,開展有效的政治思想教育工作,在工作上進行上下思想交流,統一思想認識,明確工作目標,把政治思想工作和守押勤務結起來。  要以誠待人。在思想政治工作中,各級骨干要站在時代的前列,加強正面說服引導,弘揚社會正氣和守押隊伍中的好人好事、先進事跡,樹立企業良好形象;要善于用大道理統攬小道理,以小道理闡發大道理,使員工們對大道理聽得懂、辯得清,小道理能理解,愿接受。各級骨干和員工雙方是平等的,骨干絕不可以以勢壓人,否則就會使員工們忍氣吞聲,委曲求全。這種工作方法只能求得一時的平息,而不能從根本上解決問題。要想達到滿意的說服員工的效果,使你的觀點、工作方法、意見和建議讓員工接受,就要誠心誠意地與員工交朋友,心平氣和的動之以情,曉之以理,相互溝通,把工作做深做細,要有理有據。對個別員工的思想問題由各黨小組長、工會小組長負責做工作,對帶傾向性、集中性的思想或意見由各中隊收集上報,公司及時研究解決的對策。針對守押員工的思想特點,及時疏導調節氣氛、緩解人際關系和心理壓力,較好的解決思想問題、信念問題、信任問題、信心問題。
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、思想政治教育工作要正面教育與反面警示相結合。

由于事物矛盾的特殊性、差異性,事物的發展總是不平衡的。同樣,員工的思想覺悟、認知能力、行為表現等也不可能完全一樣,這必然會出現一部分比較先進的和一部分比較后進的,而更多的人則處于中間狀態。那么,對先進典型就要進行大力表彰、宣傳,以鼓舞全體守押員工的奮發向上的動力,選擇反面典型案例進行剖析,引導全體守押員工吸取教訓,引以為戒。精心選擇和確立典型,鼓舞、激勵全體守押員工。開展反面警示教育,圍繞這些反面教材,開展警示教育做到警鐘長鳴。運用正反兩方面典型形成鮮明對比,在新時期開展思想政治教育工作,仍然有著重要的意義和作用。

3、思想政治教育工作應注重實效。

思想政治教育工作既要講道理,又要辦實事,解決守押員工的實際問題。這樣就能將思想政治工作落到實處,解其所難,幫其需。這種入情入理,潛移默化的政治思想教育活動,往往能收到春風化雨的效果。如利用公司安保基金或其他方式解決員工在生活工作中遇到的困難,幫助員工在困難時渡過難關。使員工感激體會到組織關懷,為全體守押員工辦好事、辦實事,從而使員工心往一處想,勁往一處使,讓思想政治教育工作起到“幫助一人,暖一片心”的效果。

三、思想政治教育工作形式多樣。

1、思想政治教育工作以政治理論學習作先導,守押業務學習相結合,政治理論學習是提高全體守押員工理論水平重要途徑。一是建立健全理論學習制度,促進全體守押員工政治理論學習有制度作保證;二是制定理論學習計劃,并結合當前的形勢和守押勤務,突出學習重點,增強學習的計劃性,使大家對政治理論學習認識和理解更加深刻;三是集中學習與自學結合起來,政治理論與其他學習結合起來;四是根據公司的各種學習活動安排,深入開展政治思想教育,堅定全體守押員工的理想信念。根據守押勤務工作的特點結合實際,積極開展文明執勤、禮貌行車教育、認真細化勤務制度規范和執行力教育,提高全體守押員的綜合素質。

2、思想政治教育工作以骨干為重點。骨干隊伍建設是思想政治教育工作的重點。骨干自身形象直接影響員工的信任度和對公司的信任,守押員工對骨干的信任度又取決于骨干的自身形象。抓骨干隊伍建設,強化骨干的政治思想教育工作,要從三個方面入手。一是工作標準要高、要求要嚴、要求骨干在工作中要身先士卒、以禮待人,在生活上要作風正派、為人處事要坦誠相待給人以安全感,豁達大度給人以寬厚感,使全體守押員工從骨干身上體會到組織的溫暖;二是各級骨干在工作生活中要關心他人,關心體貼幫助員工是骨干義不容辭的責任,骨干應時刻把員工的冷暖掛在心上,把組織的關懷和溫暖傳遞給每一位守押員工;三是骨干換要位思考,關心幫助要有誠心,說話表態要有分寸,使員工聽了親切,容易接受,員工也敢對你講真話,骨干幫助要有針對性,解決問題也就會取得好的效果,政治思想教育工作才能達到預期的目的。

3、思想政治教育工作要超前引導意識。思想政治教育工作實質就是從思想向實效轉變,因為人的行動是通過思想來支配的,通過做人的思想工作,把思想變成一種行動的動力,從而達到需要的結果。如果還停留在以往說教的老套路上去做思想政治工作,很難收到預期效果,超前引導,就是強調思想政治教育工作必須提前滲透到守押勤務實際工作中的各個環節,發揮其導向引路激勵和保證作用,發展到統一決策,統一部署,及時將思想政治教育工作提前介入,達到人馬未動,思想先行的目的。一是各級骨干要發揮自身特長做到一專多能,看問題和處理問題在要到位,在工作中要有前詹性和一定的憂患意識,及所謂的“未成行軍先行敗”,把守押隊伍中可能出現的問題想深想透,做到時時警鐘長鳴;二是利用各種宣傳手段引導全體守押員工堅定戰勝困難的信心,做到超前引導,超前營造氣氛,提高員工對守押工作的認知度,有效地引導員工理解、支持并積極投入到守押工作中去。

4、政治思想教育工作要以科技為先導,借助一切可以借助的先進技術手段。如今是知識經濟建設發展迅猛發展的時代,科學技術已滲透到經濟發展和社會的各個階層和領域,成為推動社會生產力發展和社會進步決定力量。借助現代科學技術的手段,作為開展政治思想教育工作宣傳途徑,為政治思想教育工作形式多元化提供現代化技術支持,從而提高政治思想教育工作的科技含量。一是充分利用現在網絡媒體快速的優勢,把公司的方針政策、經營思路、工作目標以及工作相關的最新信息傳遞到全體守押員工中去。二是通過網站、內部報刊,建立政治思想教育工作信息網絡,進一步增加宣傳的主動性、針對性和時效性,為全體守押員工提供一個學習交流思想溝通的平臺。為在守押隊伍中開展有效的多種形式政治思想教育、拓展政治思想教育提供有效的渠道,拓寬政治思想教育工作的新領域和新途徑。

四、開展面對面談心交流,化解其思想矛盾。

首先,要針對不同談心對象的具體特點,有的放矢地開展談心、交心工作。只有研究和分析各類談心對象,熟悉和了解他們的情況,認識和把握他們的不同特點和生活習慣,才能找到解決問題的鑰匙,打開對方心中的“心結”,收到談心的預期效果,做到事半功倍。

其次,通過談心解決員工在世界觀、人生觀、價值觀、信仰方面的問題。當前,人類正在進入信息社會,各種信息紛至沓來,各種思潮色彩紛呈,使有些員工是非不辨、良莠不分。這就要求我們必須善于運用談心這一獨特而有效的方式,教育和引導全體守押員工保持正確的價值取向和健康的行為方式。

第三,通過談心來宣講公司的經營方針政策。在改革開放和發展社會主義市場經濟的新形勢下,要把全體守押員工的思想認識及時統一到公司的經營方針政策上來并自覺付諸實踐,確保守押隊伍建設和守押事業的順利發展,就應善于通過談心這種有效的思想政治工作方式來凝心聚力。

第四,通過談心來協調關系,增進團結。之所以把協調關系、增進團結作為守押隊伍談心的重要手段,是因為矛盾無處不在,無時不有,守押工作本來就枯燥乏味,大家在一起學習、工作和生活,難免出現不協調的因素,而談心則是消除隔閡、增進團結的有效“良方”。

五、要在“幫”字上下功夫。

一是要幫助守押員工正確認識形勢,增強信心。識時務者為俊杰。“時務”者,形勢也。過去我們常采用開會作報告的形勢進行思想政治教育工作,這種方式對解決員工思想認識起到很好的化解作用。通過舉辦各種報告會、民主生活會等會議,對守押員工進行形勢教育,使守押員工通過學習認清當前形勢,明確當前方向,增強工作的主動性。在形勢教育中,關鍵是要引導員工站在宏觀的高度,從大局出發、看清形勢,不為一已私利所困擾,不被暫時困難所嚇倒。

二是要幫助員工轉變思想觀念,增強創新意識。最重要的是要充分運用鄧小平理論,江澤民同志的“三個代表”重要思想、科學發展觀以及社會主義核心價值觀來教育全體守押員工。要把學習“三個代表”重要思想、鄧小平理論,深入貫徹落實科學發展觀和社會主義核心價值觀同守押勤務緊密結合起來,在改造主觀世界的自覺性上爭取有新的提高。幫助員工轉變思想觀念,還必須緊密聯系改革發展的實際和守押員工的思想現狀。當然,觀念轉變不是能夠一蹴而就的事情,需要進行長期艱苦、耐心、細致的引導。

三是要幫助員工了解公司的各種規章制度,增強執行制度的自覺性。把細化勤務執勤規范在實際工作中的體現,與守押員工的切身利益有著十分密切的關系。員工如果對具體制度不理解,很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著公司的發展,一系列具體的規章制度的陸續出臺,幫助員工學習這些制度、掌握這些制度、用好這些制度,是思想政治工作的重要任務之一。每一位骨干都應深刻領會制度,并把制度原原本本地交給員工,幫助他們了解制度出臺的背景,掌握和熟悉制度內容,提高執行規章制度的自覺性。四是要幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。幫助員工解決實際困難,首先要重視全體員工的意見和要求。對守押員工反映的實際困難,不管能否解決,都不能回避,應當滿腔熱情、主動關心。特別是在守押員工的熱點、難點和反映強烈的問題上,各級骨干更應該深入到員工中去調查研究,把需要解決的問題一件件理出來,盡最大可能創造條件加以解決。

三、要堅持創新,提高思想政治教育工作水平。

1、要創新思想政治工作的運作機制。要通過建章立制,規范思想政治工作的運作。在方式、方法和手段上要改變過去的做法,利用先進的管理經驗,運用高新技術、信息網絡技術等現代化的手段,增強思想政治工作的科技含量。利用黨、團組織,發揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的凝聚作用。利用工會這個陣地,加強企業文化建設,提高企業在社會上的知名度,從而強化企業對員工的吸引力和認同感,增加員工對守押事業的工作性趣和參與度。

2、要創新思想政治工作的管理機制。要建立員工思想動態信息反饋制度,為決策者傳遞員工思想信息,作為做出正確決策和做好思想政治工作的重要依據。要建立一套行之有效的考核制度。考核內容包括對各級骨干的考核以及對員工個人的考核兩方面。要想把思想政治工作由軟任務變為硬任務,就必須把它跟物質利益掛鉤,與員工的晉職、晉級、職務的升遷掛鉤。

3、要創新思想政治工作的方式、方法。現在,我國正處在改革和發展的關鍵時期,社會情況發生了復雜而深刻的變化,思想政治工作光靠老經驗、老辦法是不夠的,必須結合各單位出現的新情況和具體問題,不斷創新。一是要講實效。搞經濟工作講經濟效益,那么,思想政治工作也要講思想效益、社會效益。要把思想政治工作滲透到全體守押員工的心中,滲透到員工管理、文化娛樂和理論學習等活動中。二是要講科學。思想政治工作是一門科學,具有內在的特點和自身的規律。做員工的思想政治工作更要講究科學、講究方法,要堅持實事求是的態度,遵循思想政治工作的基本原則和客觀規律,在實踐中不斷探索創新。三是要講民主。必須正確理解和靈活運用“灌輸”的原理,不能搞居高臨下的單向傳播,要重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話,把尊重人、理解人、關心人放在重要位置,堅持擺事實、講道理,平等討論,溝通思想,化解矛盾,以理服人,從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離。四是要以法律法紀規范人。通過各種手段廣泛地進行法制宣傳教育,普及法制意識。只有強化法制教育,使法制教育和思想政治工作結合為一體,才能使思想政治工作在守押隊伍中取得更好的效果。

時代在發展,社會在進步,武裝押運公司經過二十幾年的發展這株小樹已是枝繁葉茂,根植于祖國的大江南北,而守押隊伍和守押員工的思想狀況、隊伍結構名稱也與過去大有不同。雖然世界在變,擁有一支高素質的守押隊伍,是各個武裝押運企業共同的要求,而高素質的守押隊伍,離不開思想政治教育,思想政治教育工作是守押隊伍的靈魂,一支沒有靈魂的守押隊伍,最終會被無情的市場大潮所淘汰,因此,思想政治教育工作是守押隊伍必須長期堅持的一項工作。只有擁有一支政治合格、業務精通的守押隊伍,他才具有強大的吸引力和旺盛的生命力。 


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